Les titres restaurant sont-ils obligatoires pour les entreprises ?
Délivrer des titres restaurant n’est pas obligatoire pour l’employeur. Cela ne veut pas dire que l’entreprise n’a aucune obligation en matière d’organisation de la pause déjeuner. Entre obligation légale, contrainte matérielle, nouvelle organisation hybride des modes de travail, et attractivité de l’entreprise, nous faisons le point sur ce que l’entreprise doit faire, peut faire et devrait faire avec le titre-restaurant pour rester au top !
Le titre restaurant n’est pas une obligation légale
Les entreprises ont suffisamment d’obligations à respecter ! Le titre restaurant n’est pas obligatoire…même s’il est très pratique.
Si l’entreprise ne fournit pas de titres restaurant, elle peut opter pour d’autres modes de financement de la pause déjeuner de ses salariés : prime de panier, prime de déjeuner, financement du restaurant d’entreprise, etc.) mais tous les collaborateurs ne peuvent pas toujours en profiter.
Le Code du travail interdit aux salariés de prendre leurs repas sur leur lieu de travail (article R4228-19), pour des raisons d’hygiène et de sécurité. Cela évite de retrouver ses bureaux envahis de souris et ses dossiers pleins de tâches de gras.
Sans titre resto, il faut aménager un espace déjeuner
Si l’entreprise compte plus de 50 salariés, elle doit alors mettre à disposition un local adapté avec les équipements nécessaires pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments en toute sécurité. Ce local de restauration doit être équipé de chaises et de tables en nombre suffisant (ce n’est pas bon pour la santé de déjeuner debout, mais le Code du travail ne précise pas si fauteuils, poufs confortables ou tabourets de bar sont autorisés !).
Si les boissons alcoolisées sont interdites par la loi, un robinet d’eau potable, fraîche et chaude, est obligatoire pour 10 personnes. Rassurez-vous, le vin, le cidre, la bière et le poiré sont autorisés par défaut (par l’article R 4228-20 du Code du travail). Mais l’employeur peut décider de limiter cette consommation pour des raisons justifiées.
Si l’entreprise compte moins de 50 salariés, elle a l’obligation de fournir un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité. Cet emplacement peut être sur le lieu de travail après le feu vert de l’inspection du travail et de la médecine du travail.
Le titre resto est plus simple à mettre en place !
Proposer des titres restaurant est une alternative intéressante à de nombreux égards : non seulement cela évite des aménagements des locaux parfois compliqués, mais cela offre surtout une plus grande liberté à vos salariés. Et dites adieu à l’organisation du nettoyage de la cantine, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, aux plaintes récurrentes sur la viande trop grillée et l’absence de tofu.
Pour l’administration, l’octroi de titres-restaurant libère l’employeur de ses obligations en matière de restauration salariale.
Le titre restaurant est une solution simple pour faire plaisir à ses salariés
Le titre restaurant n’est pas obligatoire, mais tout employeur qui veut développer une marque employeur forte pour attirer et retenir les meilleurs talents à intérêt à s’y intéresser. Résumons la pause déjeuner idéale : soit vous disposez de locaux magnifiques et vous aménagez une cantine d’entreprise agréable (et encore, après quelques mois, ce qui était topissime sera considéré comme contraignant et pas assez varié!), soit vous mettez en place des titres resto.
En réalité, vous allez parfois devoir composer avec des salariés hybrides, une nouvelle forme mutante de travailleurs. Les salariés sont attachés à leur liberté d’organisation et à une culture du management assouplie, surtout chez les générations Y et Z. Sans possibilité de télétravail, oubliez l’idée de recruter ! Avec le travail hybride, vous devez réfléchir aux avantages simples et efficaces qui facilitent la vie des salariés. Le fonctionnement du titre restaurant donne accès à la “plus grande cantine” sympa et souple.
Voulez-vous offrir à vos collaborateurs la pause déjeuner en toute liberté ? La liberté du lieu, du repas et des personnes avec qui le partager ? Souhaitez-vous laisser vos salariés libres dans l’organisation de leur travail ? Deux jours en télétravail, deux jours au bureau, un jour en déplacement, à chacun son rythme du moment que les résultats sont là.
L’inflation restera sans doute galopante encore de longs mois. Difficile de passer une journée sans un article ou un reportage sur le pouvoir d’achat des Français. Vos salariés réclament sans doute plus ou moins ouvertement un geste financier…
Mais la bonne nouvelle récente : vous pouvez désormais opter pour un titre resto encore plus simple, écologique et économique que tous les autres. Chez Openeat, le titre resto c'est sa propre carte bancaire et une App sans avoir besoin de prépayer d'avance ! Car 10 % du montant des droits ne sont pas dépensés. C’est autant de trésorerie préfinancée par l’employeur et par le salarié ! Or, l’époque est plutôt à la lutte contre tous les gaspillages.
Avec Openeat, vous simplifiez la vie de vos collaborateurs en les laissant maîtres de leur pause déjeuner. Plus besoin de carte supplémentaire, plus besoin d’avance sur salaire. Tout se pilote du bout des doigts depuis l’app pour le salarié et depuis le back-office pour les RH.
Prise en charge de l’employeur, respect de la réglementation, exonération de cotisations sociales, tout se fait dans les règles de l’art ! En tant qu’employeur vous avez enfin résolu le casse-tête de la pause-déjeuner qui change tous les jours et de l’aménagement des bureaux à chaque phase de croissance. Vos collaborateurs ont retrouvé le sourire et l’envie de partager leur déjeuner.
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